L’assemblea demana la implicació de la nova executiva i de tota la militància per a una igualtat real i efectiva al si de l’organització i en els espais de representació.
L’Espai Feminista de Més-Compromís ha celebrat a Alacant l’assemblea prèvia al congrés del partit i ha aprovat un document que exposa sis reptes clau que la nova executiva haurà d’afrontar per assolir una “igualtat real i efectiva” en l’organització. Incentivar l’afiliació de dones, reorganitzar els espais de participació, assegurar la paritat en els nomenaments i contractacions i introduir una perspectiva feminista en la comunicació són algunes de les mesures que les afiliades feministes consideren “fonamentals” per fer de Més-Compromís un partit més inclusiu i implicat amb els valors d’igualtat i justícia social.
La portaveu de l’Espai Feminista, Ioana Sintimbrean, ha fet una crida a tota la militància i a la nova direcció per “treballar conjuntament cap a la consecució de l’equitat, no només per una qüestió de principis, sinó també per garantir l’eficiència i la justícia dins del partit”. Per la seua banda, les candidates Amparo Piquer i Mònica Àlvaro, presents a l’acte, han recollit les propostes amb la intenció de seguir el full de ruta marcat per les militants, les quals s’han posat a la seua disposició per fer-les realitat.
Els reptes urgents per una igualtat real i efectiva en Més
Aquestes són les sis àrees i les corresponents propostes d’acció concretes recollides al document:
1. Incrementar l’afiliació de dones a Més i garantir una militància equilibrada entre homes i dones:
- Dissenyar una campanya específica per promoure l’afiliació de dones.
- Crear espais de suport i xarxes per a les noves afiliades.
- Fomentar la creació de grups locals o sectorials feministes de proximitat.
2. Facilitar la participació de les dones en les reunions del partit mitjançant la reorganització dels horaris i la duració de les trobades:
- Establir horaris més accessibles i flexibles i conciliadors.
- Introduir un sistema de temps limitat.
- Potenciar l’ús de tecnologies digitals i telemàtiques per a major flexibilitat.
3. Garantir que les dones tinguen una participació activa i equitativa en els debats i processos de decisió del partit:
- Implantar un protocol per garantir torns de paraula igualitaris.
- Promoure tallers d’empoderament i discurs públic per a dones militants.
4. Assegurar que la paritat de gènere es respecte en tots els processos de nomenament i assignació de responsabilitats dins de Més-Compromís:
- Garantir que la paritat de gènere siga un criteri vinculant en tots els nomenaments de càrrecs i responsabilitats dins del partit amb una visió global de totes les estructures internes.
5. Fomentar la igualtat d’oportunitats en les contractacions dins del partit, assegurant la paritat i trencant amb dinàmiques de desigualtat.
- Establir una política de contractació amb perspectiva de gènere que corregisca possibles desequilibris històrics.
- Prioritzar la contractació de dones en àrees infrarepresentades, especialment en llocs d’alt nivell de decisió o visibilitat.
- Mentorat professional per a dones joves i noves incorporacions.
6. Garantir que la comunicació de Més-Compromís i de la coalició reflectisca una perspectiva feminista, visibilitzant les dones i els seus valors de manera equitativa i inclusiva.
- Desenvolupar una estratègia de comunicació feminista.
- Assegurar l’ús de llenguatge inclusiu i no sexista en tots els materials i espais comunicatius del partit.
- Creació d’un equip de revisió i correcció dels biaixos de gènere i interseccionals.
